经历过就业的“苦”, 才知道编制的“好”

阅读: 作者:admin   发表于 2022-07-12 11:27

  

从小就经历过拮据童年,在生活中负重前行的80后和90后,最向往的,就是编制内的“铁饭碗”。

因此近些年里,才有那么多勤学苦读了20年的名校硕博士,争着抢着去应聘基层单位的公务员编制。

哪怕只是街道办、居委会、城管执法局。

在这些90后毕业生的眼里,似乎只要是公务员岗位,哪怕每个月只有数千元工资,就因为工作稳定、不愁失业,就成了他们愿意“降维打击”、备考应试的考编对象。

不管怎么说,都有点儿“饥不择食”的感觉。

或许这就是成长吧。

因为,后来在相对优越和不考虑吃穿的情况下长大的00后年轻人,似乎对于求职就业和考公考编,有着更为“标新立异”的想法。

事实上在许多用人单位和招聘主管的眼里,这两年的00后毕业生,简直就是来“整顿职场”的。

他们任性自我、傲娇脆弱,即便是面对好不容易才得到的工作机会,但凡领导和同事在言语行动上稍有不满,有些00后就会当机立断地选择拍门走人,“撂挑子不干”。

表现出了年轻人在职场中,幼稚可笑和不负责任的一面。

实际上,每一个行业、企业和岗位,大家聚在一起辛苦努力的目的,主要是为了赚钱、生存和发展。

所以任何一家公司为了保持业务稳定和渠道增长,都会想尽办法、不遗余力地精心组织起来,用管理、团队和协作的力量,确保公司的创新热情和竞争能力的提升,并竭尽所能地阻止自身业务走向衰落。

这就需要,每个部门、团队和员工,在日常工作中具备更强的纪律性和责任心。

体现在平时就是:

不迟到早退、不搬弄是非,尽职尽责地做好工作,及时汇报、注意搞好同事关系。

这样的要求和规范,其实很合理。

所以我不太明白,如今有些00后毕业生,为什么在职场中的忍耐力和宽容力,会变得如此“浅薄”?

难道公司和员工的前途命运,不是“捆绑”在一起,休戚与共的吗?

难道一个遵守纪律、付出努力和创造价值的员工,会被公司无缘无故地排挤和责难吗?

难道在职场中,领导同事的所有埋怨和苛责,都没有一点源于你自身的责任和问题吗?

所以说,00后毕业生在忙着“整顿职场”的同时,也应该反思一下自己,体谅一些别人。

或许你好不容易得来的工作机会,不会丢得那么轻易和草率,而你在职场中的待遇和发展,也会比其他同龄人好得多。

而且当你经历了求职、就业和工作的“苦”,你才会真正明白:

编制内的“铁饭碗”,到底有多“香”!

近些年,许多年轻人都“深有体会”:

工作了好几年,工资没涨多少,压力负担却增加了不少;

无论是人才市场还是网络招聘,拥有“双休”的工作机会都很少见;

一些计算机和网络行业,还要面临“一到35岁就失业”的就业危机。

不得不说,对于大多数00后毕业生而言,与超过千万的高校毕业生展开求职竞争,本身就是一项“几乎不可能完成的任务”。

但即便是在名企、民企或私企,找到一份貌似待遇丰厚、光鲜亮丽和前景美好的工作,依然还是要面对随时随地都有可能加班、失业和辞退的窘境。

但是那些肯“听劝”,在老一辈父母的强烈建议和逼迫下,一毕业就考上事业编制岗位的毕业生,虽然业务琐碎、工资不高,但是胜在收入稳定、工作清闲。

最起码,基本不用担心失业和辞退的风险。

正因为如此,事业编制和私企工作的区别,越来越被年轻人感知、理解和认同。

“一毕业就考编”、“混不好就考编”、“没工作就考编”的就业观念,才会在90后和00后年轻人中间“大行其道”,俨然成为了一种风气。

在这样的情势下,别说是国家公务员考试了,甚至连四线城市和乡镇编制的岗位,都开始被一些名校硕博士“青睐有加”。

归根到底,还是因为90后和00后毕业生:经历过就业的“苦”,才知道编制的“好”!

总之,当前的就业形势和职场趋势都说明,大学生和年轻人“考编”,一定要趁早和尽快。

毕竟,年轻人想要拥有更加稳定的收入和生活,考编制,始终是一个更好的选择。


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