找工作时, 不要掉进“钱眼里”去?

阅读: 作者:admin   发表于 2022-07-12 11:28

  

近日,据教育部数据,2022年我国高校毕业生将达1076万人,规模和人数均创历史新高。而眼下正是毕业生求职的季节,不少求职者却发现,一些“漂亮”的招聘岗位让求职者踩到了“坑”。有业内人士表示,毕业生对一些门槛低、待遇高的岗位要提高警惕,有关部门也要加强监管,从严从快处理违法行为。

其实,企业以管培生的名义招人,从某种角度上来看,的确是可以吸引更多应届毕业生,而往往毕业生也更看重未来的发展,一般对短期的薪酬水平不会苛求。小编从业内人获悉,真正有含金量的管培生项目,需要企业有深厚的行业基础,目前的一些企业,设立管培岗位只是名义上的,毕业生需要提高筛选能力。

事实上,我们在一些招聘平台上了解到,很多的管理培训生职位(以下简称管理培训生),所描述的是培养公司未来的领导者备受应届生青睐。。但是,对于一些管培生类的岗位,在招聘时所称的主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗…………但加入后就名不副实。

有网友在社交平台发文,称自己是2022届毕业生,今年收到了某家银行发来的管培生入职通知,合同明确规定管培期为3年。上岗后发现公司没有轮岗安排和培训计划,而他的职位其实是销售理财产品。同样遭遇的还有2021级本科毕业生方某,他是去年加入了一家运动品牌公司的人力资源管培生岗位,公司承诺进行6个月的轮岗。但他在一线门店打杂了半年后,公司通知他人力资源岗位已满额,让他考虑转做零售管培生,无奈之下他只能临时转岗。

值得注意的是,此前一位应届生在求职时,遇到了“怪事”——本应是去应聘的,对方却让他签了培训协议和贷款合同。对他来说,他所学的是材料科学与工程专业,这家公司给他发出的,是大数据分析助理的面试通知,并称招聘不限专业,零基础工资也能过万元。

面试结束后,林某如期进行了试工,项目经理告诉他,由于基础薄弱,需要参加“18800元”培训。林某表示自己刚毕业,根本买不起这么多钱,该项目经理立马帮他“支招”:可以和第三方金融公司签订贷款协议分期还款,或者签与公司签订5年协议免费劳动合同培训。犹豫好久回到家中,林某越想越觉得不对劲,他在网上搜索了这家公司的法人,发现他名下有两家IT教育培训机构,林某推断,一旦签下合同,他的背上说不定就有“培训贷款”。

小编发现,一些机构以高薪为噱头,诱使求职者支付培训费用的情况并不少见。通常,这些招聘行为可能涉嫌诈骗罪、贷款诈骗罪和骗取贷款罪。在此提醒毕业生求职时要做“反背景”,主动调查应聘单位的相关背景,做到心中有数。

此外,还有不少类似的“馅饼”或“陷阱”。小编调查发现,一些招聘陷阱甚至徘徊在法律的边缘,求职者一旦进入“坑”,极有可能面临法律制裁。不久前,一位大学毕业生说,高中同学给他介绍了一份工作,每天收发快递,一个月就能赚7000元。哪来的这么好的事情!还是说的人脉很好?还是其他。

可入职后不久,就发现公司的业务实际上是虚开发票,该公司非法注册了近300家空壳公司,并从这些公司获取正规发票进行转售,而陈某就是负责接收这些空壳公司寄出的的营业执照、空白发票等材料。在他看来,他只是收发快递,并没有实际参与违法行为。但他不知道的是,该公司虚开增值税发票的价税总额超过3亿元。最终,陈某将会以虚开发票罪被判处有期徒刑2年,罚金5万元。

对此,小编提醒毕业生在求职时要提高法律意识,不要触碰法律红线。如果误入犯罪组织,有违法行为的,应当及时制止犯罪,投案自首,并向有关部门报告。针对这些问题,小编从业内人士处获悉,要从根本上解决招聘陷阱问题,需要加强对招聘主体的监督审核。应充分发挥社会监督力量,畅通举报投诉渠道,加大处罚力度,从严从速,形成震慑。

总之,提醒应届毕业生警惕低门槛、高薪酬的岗位,尤其是对申请过程中需要缴费的企业要“多留个心”,把“钱袋子”捂紧好。


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